南充事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月,有哪些福利待遇

2024-05-29 07:33:47 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

南充市直優(yōu)于三個(gè)主城區(qū),其次是各縣,年到手7萬(wàn)多,加公積金10萬(wàn)左右。

南充事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月,有哪些福利待遇

一、南充事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月

基本工資:
1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí)),每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級(jí)工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。工資基本構(gòu)成下,事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級(jí)工資從200余到2000余不等。
績(jī)效工資:
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。
津貼補(bǔ)貼:
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異,對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況,從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。
例如:艱苦氣象臺(tái)站津貼,沒(méi)人每天按照級(jí)別的不同,從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。
例如:城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上,通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值,確保薪酬分配的內(nèi)部公平;通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查,從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂,可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額,使員工易于理解并接受,能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡(jiǎn)便,易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配,因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確,崗位編制確定,因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易,另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬,因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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