咸陽事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

咸陽事業(yè)單位工資均每月約在3000-5000元左右。

一、咸陽事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

咸陽鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，月應(yīng)發(fā)工資4600，實(shí)到手月3800，車補(bǔ)550，考核獎(jiǎng)沒有發(fā)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府基本都有食堂，一天兩三塊錢，飯管飽。

咸陽市某單位公務(wù)員，一級(jí)科員，月到手3800+，公積金680，無年終獎(jiǎng)。

咸陽市某單位，四級(jí)主任科員，月工資到手4200，年終獎(jiǎng)1萬，公積金雙邊700.

陜西咸陽某區(qū)一街道辦事業(yè)編制，月到手工資3500，年終獎(jiǎng)1w，加上別的，全部一年到手55000左右。

咸陽市秦都區(qū)政府，正科級(jí)，一年到手九萬多。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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