山西事業(yè)單位的工資是由崗位工資、績效工資、薪級工資、津貼補貼以及其他獎金構(gòu)成的。具體的工資和崗位類型、職級、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展息息相關(guān)。山西省大同市市直事業(yè)單位，月工資到手3079，年底績效6000+13月工資2600+烤火費3700。
婵犵數濮烽弫鎼佸磻閻愬唽缂氭繛鍡樻惄閺佸嫰鏌涢弴銊ュ箻闁告宀搁弻鈩冨緞鐎ｎ亝顔呴梺闈╁瘜閸樻悂宕戦幘缁樻櫜闁稿本绋掗悵鏍磽娴ｅ壊鍎愰柛銊ユ健瀵濡舵径瀣劒濡炪倖鍔戦崹缁樼閹殿喚纾藉ù锝堫嚃濞堟棃鏌涙繝鍌涘仴妤犵偛妫濆畷姗€顢欓懖鈺婃Ч婵＄偑鍊栭崝妤佹叏閸愯褰掓倻閼恒儳鍘介柟鍏肩暘閸ㄥ綊宕伴弴銏＄厵闁告垯鍊栫€氾拷
一、大同事業(yè)單位工資多少錢每個月
山西省大同市市直事業(yè)單位，月工資到手3079，年底績效6000+13月工資2600+烤火費3700。
大同選調(diào)生，本科，月工資扣完到手3300左右。
二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處
1、薪酬分配相對公。
崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。
2、簡明易懂，可操作性強。
崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。
3、易于考核。
因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
太原事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇
山西事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇
衡水事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇
達州事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇
廣安事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇
宜賓事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇
南充事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇
