福建事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

福建省事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度，崗位的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼這四部分組成。其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資這兩部分。其實(shí)事業(yè)單位的具體工資情況是和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的，不同地區(qū)的事業(yè)單位的工資情況是不相同的。

一、福建事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

省直事業(yè)單位：

一年到手8W+（工資4W+績效獎(jiǎng)金、文明獎(jiǎng)等+公積金雙邊房補(bǔ)每月3400左右），加上公積金4W，全包一年在12W上下。

省衛(wèi)生系統(tǒng)市直單位：

實(shí)期到手工資2360，衛(wèi)生津貼每月260元，飯補(bǔ)每月300。有食堂，食堂一頓兩葷一素12-13元這樣，公積金雙邊800出頭，年底精神文明獎(jiǎng)+綜治1w這樣，績效1.6w。

福州某縣事業(yè)單位：

我一月到手3800（基本工資+績效+通訊補(bǔ)貼），年中1W左右，公積金一個(gè)月1200，一年拿到手不到6W。

連江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位：

每月3.5K，月補(bǔ)貼算下來一年會(huì)有1.5W，還有年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金、精神文明獎(jiǎng)等加上總和在2.4W，全部總和會(huì)有8.1W。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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