深圳事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

2024-05-31 03:24:05 大風(fēng)車考試網(wǎng)

廣東事業(yè)單位的工資是由基本工資（崗位工資和薪級(jí)工資）、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他獎(jiǎng)金構(gòu)成的。崗位工資又因?yàn)閷I(yè)技術(shù)崗、管理崗和工勤技能崗的不同而存在差異，低的也就是1000多元，高的可以達(dá)到5000元以上。而薪級(jí)工資，同樣劃分為不同的薪級(jí)等級(jí)，少的也就是幾百元，多的可以達(dá)到6000元以上。廣東省某單位月工資大概在6300元左右，有五險(xiǎn)一金，還有各項(xiàng)獎(jiǎng)金，年收入約20萬元左右。

一、深圳事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

深圳市某單位科員，月到手14000左右，其他福利待遇每年10萬左右，一年全包在30萬+。

深圳某公務(wù)員工資，1.工資7500每月、2.房補(bǔ)2400每月、3住房公積金單邊1500雙邊共3000每月、4。節(jié)日獎(jiǎng)金一年8000，5。住房為現(xiàn)金3400每月、6.車補(bǔ)500每月、7.社保不詳、8.年終獎(jiǎng)約30000，全年到手20-22萬，全包23-26萬。

深圳某單位四級(jí)主任科員，研究生學(xué)歷，2年工齡，試用期每個(gè)月到手工資8400，各項(xiàng)房補(bǔ)車補(bǔ)住房維修金區(qū)補(bǔ)兩貼等補(bǔ)貼共7500，公積金5300，年終績(jī)效分4次發(fā)放，大概8-9萬，年終各種考核精神文明獎(jiǎng)計(jì)劃生育獎(jiǎng)工會(huì)卡雜七雜八的等2萬左右，累計(jì)28萬出頭。

深圳市直機(jī)關(guān)下屬轄區(qū)局一級(jí)科員：月薪7800多一點(diǎn)，房補(bǔ)2400，交通補(bǔ)350，養(yǎng)老改革600，住房維修3300，基層補(bǔ)貼1000（深圳原關(guān)外區(qū)或者基層街道辦才有）總計(jì)月入15000+�？�(jī)效，科員績(jī)效基數(shù)2.2w，根據(jù)單位屬性及性質(zhì)，倍數(shù)在3.0到4.8不等。每年4月發(fā)放，公積金目前5000多。其他福利6000不到，算下來30萬左右。

12年關(guān)內(nèi)區(qū)直上岸，工齡8年，目前二級(jí)主任科員，年到手35+，加上公積金40+，日常吃在單位，15年結(jié)婚，愛人也是區(qū)直單位，兩個(gè)人加公積金年入75～80左右，16年上車90方三居室，去年買了輛寶馬。身邊的同事基本上也都在深圳成家立業(yè)。

深圳市場(chǎng)監(jiān)督管理局某科員，每月到手14000，年底80000，到手加起來25左右，加公積金差不多30+。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。