為何延遲處級女干部退休年齡

處級女干部延遲退休是歷史必然

中組部、人力資源社會(huì)保障部日前發(fā)布通知，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執(zhí)行。延遲退休已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)，筆者認(rèn)為進(jìn)一步延遲處級女干部退休年齡，無論是從老齡化程度上來說，還是從女干部的優(yōu)勢，處級女干部“煉成”來講都是一種歷史的必然。

老齡化程度加深，女干部延遲退休是歷史必然。隨著時(shí)代的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平的提高，醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展，活的更久、更健康已經(jīng)成為既有事實(shí)。在這樣的實(shí)事面前，退休制度不能停步不前，需要適當(dāng)?shù)母母�，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。有改革就有進(jìn)步，有進(jìn)步才有發(fā)展，女干部延遲退休不僅能夠減少國家培養(yǎng)干部支出的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)，還能夠進(jìn)一步提高我國領(lǐng)導(dǎo)的整體素質(zhì)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部與教師職業(yè)一樣，“越老越吃香”，越老越有準(zhǔn)確的判斷力，越有魄力和擔(dān)當(dāng)。

同時(shí)，不得不承認(rèn)女干部一旦長成，將比男干部更有優(yōu)勢。一方面，女性一般較之男性更細(xì)心、謹(jǐn)慎。這兩大優(yōu)勢不能能夠讓女干部在行政的過程中更耐性、細(xì)致，還能夠降低出錯(cuò)幾率，為政府部門、國家減少不必要的損失。另一方面，女性較之男性感情更豐富些。這個(gè)優(yōu)勢能夠讓女干部在行政的過程中既不會(huì)將政策生搬硬套，激化矛盾，又能夠在行政的過程中動(dòng)之以情，曉之以理，讓相對人心服口服。這從構(gòu)建服務(wù)型政府來說，女干部具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。

女干部“煉成”難，延遲退休是人盡其才使然。女干部的成長相比起男干部來說具有一定程度上的阻力。女性選擇從政的人數(shù)相比起男性來說數(shù)量非常少，更多的女性會(huì)以家庭為中心，將相夫教子作為自己的畢生事業(yè)。并為之而費(fèi)盡心思，嘔心瀝血，只有為數(shù)不多的女性選擇從政，并且不斷鍛煉自己、完善自我，將政治生涯提高、升華。

處級女干部“煉成”久，延遲退休彰顯公平。處級的女干部是一種稀缺資源，我國的干部長成是一個(gè)漫長的過程，不僅需要時(shí)間的洗禮還需要經(jīng)驗(yàn)的沉淀，同樣是作為處級干部，女干部很有可能面臨剛剛上任沒多久就面臨退休的尷尬境地。延遲處級女干部退休，能夠讓處級女干部和男干部站在同一水平線上，公平、平等地競爭，進(jìn)而進(jìn)一步發(fā)展。

總之，筆者認(rèn)為，處級女干部延遲退休是一種歷史必然。延遲退休后處級女干部，不僅能夠在原有的崗位上發(fā)揮余熱，還有很大的可能更進(jìn)一步，更上一層樓，這不僅是人盡其才、公平公正的需求，同時(shí)