湖南社保繳費(fèi)比例基數(shù)新標(biāo)準(zhǔn),單位和個(gè)人繳費(fèi)比例

轉(zhuǎn)眼間2018年已經(jīng)結(jié)束，2019年社保五險(xiǎn)繳費(fèi)比例你知道嗎？每個(gè)人繳納社保的時(shí)候都會(huì)接觸到一個(gè)名詞，社保繳費(fèi)基數(shù)。這兩個(gè)比例是社保繳費(fèi)的最低基數(shù)和最高基數(shù)。我們都知道，每年的社保最低繳費(fèi)都是會(huì)變化的，其變化就是隨著社會(huì)平均工資的變化而改變。法律規(guī)定社保的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是實(shí)際的工資，但設(shè)定了一個(gè)上下限。上年的社會(huì)平均工資乘以40%就是社保繳費(fèi)最低基數(shù)，工資哪怕低于這個(gè)基數(shù)，也只能按照這個(gè)基數(shù)交。這也是很多人覺(jué)得社保繳費(fèi)上漲的原因。上年的社會(huì)平均工資乘以300%就是社保繳費(fèi)最高基數(shù)，哪怕實(shí)際工資更高，也只能按照這個(gè)基數(shù)繳納。那么2019年湖南社保繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)是多少？湖南社保個(gè)人和單位分別的繳費(fèi)比例是怎么規(guī)定的？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編為你整理了如下的湖南社保繳費(fèi)比例相關(guān)知識(shí)，僅供參考！

一、最新規(guī)定

我省在崗職工月平均工資(簡(jiǎn)稱度繳費(fèi)基數(shù)基準(zhǔn)值)為4491元，相比上漲了447元。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄�工資60%時(shí)，就按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%作為繳納社保的基數(shù);超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%作為繳納社保的基數(shù)，超過(guò)部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

通知指出，度全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)不得高于4491元/月的300%，即13473元/月;也不得低于4491元/月的60%，即2695元/月。

二、繳費(fèi)基數(shù)

通知明確，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員繳納度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)確定為高、低兩檔，高檔為4491元/月，低檔為2695元/月。參保人員可在兩個(gè)繳費(fèi)基數(shù)檔次中自愿選擇。按政策已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)有農(nóng)墾企業(yè)(包括撤場(chǎng)建區(qū)、管理區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的原國(guó)有農(nóng)墾企業(yè))從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的職工度繳費(fèi)基數(shù)為1796元/月。此外，基準(zhǔn)值發(fā)布前后的繳費(fèi)及待遇計(jì)發(fā)以及相應(yīng)的結(jié)算等方面的問(wèn)題，按《關(guān)于度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和待遇計(jì)發(fā)等有關(guān)問(wèn)題的通告》執(zhí)行。其中，已按預(yù)繳基數(shù)繳費(fèi)后停保(含調(diào)出、退休等)的人員，其繳費(fèi)基數(shù)不再調(diào)整，但繳費(fèi)工資指數(shù)應(yīng)按度基準(zhǔn)值計(jì)算

三、社�；鶖�(shù)

近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。作為制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，平均工資公布后，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之進(jìn)行了調(diào)整。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國(guó)已有至少18個(gè)省份(市、自治區(qū))公布了的社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整情況。由于上年度各地在崗職工平均工資的同比增加，社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之水漲船高，出現(xiàn)了不同幅度的上調(diào)。

隨著我國(guó)養(yǎng)老醫(yī)療等等社會(huì)保障水平的提高和企業(yè)退休職工人數(shù)的增加，我國(guó)社會(huì)保障支出近年來(lái)快速增加，導(dǎo)致一些地區(qū)出現(xiàn)社保資金入不敷出的局面。為了彌補(bǔ)社會(huì)保障資金的不足，政府只好逐漸提高企業(yè)上交社會(huì)保障費(fèi)用的費(fèi)率。然而，這樣又導(dǎo)致了另外一個(gè)問(wèn)題，就是企業(yè)承擔(dān)為職工上交社會(huì)保障費(fèi)用的壓力過(guò)大，對(duì)于一些效益不好的企業(yè)而言，這種壓力已經(jīng)影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，政府當(dāng)前面臨一個(gè)兩難抉擇，社保費(fèi)率低了，政府社會(huì)保障資金入不敷出，難以承受，社保費(fèi)率高了，企業(yè)同樣難以承受。并且，我國(guó)又面臨各項(xiàng)社保支出剛性增加和企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡化經(jīng)濟(jì)效益下滑這個(gè)特殊條件的制約。因此，我國(guó)企業(yè)社保費(fèi)率雖然未來(lái)還有下調(diào)空間，但是已經(jīng)不會(huì)太大。

通常來(lái)說(shuō)，各地社保繳費(fèi)基數(shù)的上限為當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資的300%，下限為60%。那么，將基數(shù)上、下限調(diào)高，對(duì)什么人會(huì)產(chǎn)生影響呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)職工月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄�工資60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%繳費(fèi);超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%繳費(fèi)，超過(guò)部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

實(shí)際上，在崗職工平均工資的60%是一個(gè)地區(qū)的大多數(shù)勞動(dòng)者都能夠達(dá)到的，在達(dá)到這一水平后，勞動(dòng)者只需按照自己的實(shí)際工資為基數(shù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。而上調(diào)上、下限后，真正受影響的是那些工資收入不及60%標(biāo)準(zhǔn)和超過(guò)300%標(biāo)準(zhǔn)的人群。