2025年新疆社保繳費(fèi)比例基數(shù)新標(biāo)準(zhǔn),單位和個(gè)人繳費(fèi)比例

轉(zhuǎn)眼間2018年已經(jīng)結(jié)束，2019年社保五險(xiǎn)繳費(fèi)比例你知道嗎？每個(gè)人繳納社保的時(shí)候都會(huì)接觸到一個(gè)名詞，社保繳費(fèi)基數(shù)。這兩個(gè)比例是社保繳費(fèi)的最低基數(shù)和最高基數(shù)。我們都知道，每年的社保最低繳費(fèi)都是會(huì)變化的，其變化就是隨著社會(huì)均工資的變化而改變。法律規(guī)定社保的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是實(shí)際的工資，但設(shè)定了一個(gè)上下限。上年的社會(huì)均工資乘以40%就是社保繳費(fèi)最低基數(shù)，工資哪怕低于這個(gè)基數(shù)，也只能按照這個(gè)基數(shù)交。這也是很多人覺(jué)得社保繳費(fèi)上漲的原因。上年的社會(huì)均工資乘以300%就是社保繳費(fèi)最高基數(shù)，哪怕實(shí)際工資更高，也只能按照這個(gè)基數(shù)繳納。那么2019年新疆社保繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)是多少？新疆社保個(gè)人和單位分別的繳費(fèi)比例是怎么規(guī)定的？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編為你整理了如下的新疆社保繳費(fèi)比例相關(guān)知識(shí)，僅供參考！

新疆調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

新疆2018年度用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)由4740元上調(diào)至5032元。新標(biāo)準(zhǔn)于2018年1月起執(zhí)行。

新疆2017年度在崗職工月均工資為5032元,按照自治區(qū)的政策安排,自2018年起,新疆全疆在崗職工(含私營(yíng)企業(yè))社保繳費(fèi)基數(shù)由4740元調(diào)整為5032元,工資收入低于自治區(qū)社會(huì)月均工資60%的,按3019元確定繳費(fèi)基數(shù),工資收入高于自治區(qū)社會(huì)月均工資的300%的,則按照15096元確定社保繳費(fèi)基數(shù)。

此外,個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為按照自治區(qū)月均工資5032元作為繳費(fèi)基數(shù),確有困難的,可在自行選擇按月均工資的60%或者50%確定繳費(fèi)基數(shù)。無(wú)雇工個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為3364元。

據(jù)悉,此次烏魯木齊市在崗職工社保繳費(fèi)基數(shù)仍按照去年的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,未列入上調(diào)范圍。

新疆取消領(lǐng)取社保待遇資格集中認(rèn)證

自5月23日起,新疆全面取消領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格集中認(rèn)證。

凡是通過(guò)信息比對(duì)能夠驗(yàn)證領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格的,視同通過(guò)當(dāng)年資格認(rèn)證,不再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)證。對(duì)于信息比對(duì)不能確認(rèn)領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇人員資格、疑似冒領(lǐng)的,原則上與全民參保計(jì)劃、退休人員社會(huì)化服務(wù)等工作相結(jié)合進(jìn)行信息核實(shí)。

對(duì)高齡、患病、行動(dòng)不便者等特殊人員,通過(guò)完善有關(guān)基礎(chǔ)信息,提供預(yù)約上門服務(wù)實(shí)現(xiàn)認(rèn)證。

異地居住人員可不再返回參保地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)證,主要通過(guò)異地居住人員遠(yuǎn)程自助認(rèn)證,如人社部人臉識(shí)別系統(tǒng)認(rèn)證、自治區(qū)人社APP注冊(cè)認(rèn)證等方式完成。

國(guó)外(境外)居住人員暫繼續(xù)按照《關(guān)于在境外居住人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格審核表有關(guān)問(wèn)題的通知》要求辦理。

社保繳費(fèi)里竟有這么多貓膩

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)…社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系著上班族養(yǎng)老、就醫(yī)等諸多權(quán)益。但現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位會(huì)以各種理由，“未繳納”“未足額繳納”“未及時(shí)繳納”社保費(fèi)用，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，直接影響?zhàn)B老金、醫(yī)療期等諸多待遇的享受。

在社保繳費(fèi)方面，哪些行為不可取☟

不繳社保

社會(huì)保險(xiǎn)主要是由養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)構(gòu)成，其中工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由用人單位單獨(dú)繳納。如果用人單位不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與切身利益相關(guān)的養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇都將不能享受。

社保是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

現(xiàn)實(shí)中，有些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)際上，這是沒(méi)有法律效力的。

此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會(huì)發(fā)放一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。

低繳社保

每年社保機(jī)構(gòu)都會(huì)在固定的時(shí)間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月均工資申報(bào)新的基數(shù)。

但現(xiàn)實(shí)中，有些單位為了節(jié)省用工成本，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，不提供工資單等必要證據(jù)，按最低工資或者低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費(fèi)，這是不合理也不合法的。

公司未按實(shí)際工資水繳納社保費(fèi)用，屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形。如果社保繳費(fèi)打了折扣，養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等待遇也會(huì)打折扣。

值得注意的是，目前，已經(jīng)有北京、天津、上海、重慶、山西、新疆、江蘇7省市公布2018年社保繳費(fèi)基數(shù)。而隨著社保繳費(fèi)基數(shù)的普遍上調(diào)，參保者的社保待遇和工資收入都會(huì)發(fā)生一定變化。

遇到少繳社保的用人單位，應(yīng)當(dāng)細(xì)心搜集好相關(guān)證據(jù)，通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào)等手段維護(hù)自身合法權(quán)益。員工可以要求單位按實(shí)際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補(bǔ)繳未依法繳納期間的費(fèi)用差額。

未及時(shí)繳納社保費(fèi)用

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

以失業(yè)保險(xiǎn)為例，失業(yè)人員需符合三個(gè)條件的，方可從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。其中有一條是：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。

值得注意的是，有些單位和員工說(shuō)，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過(guò)后，一次性補(bǔ)繳。實(shí)際上，法律并沒(méi)有如此規(guī)定。員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。注意：實(shí)際工作中，有這樣幾種情況，可次月辦理社保：

1、入職時(shí)間在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)增員業(yè)務(wù)辦理時(shí)間之后，導(dǎo)致當(dāng)月無(wú)法辦理：可以次月補(bǔ)辦業(yè)務(wù)。

2、員工離職和入職在同一個(gè)月份之內(nèi)：離職單位，當(dāng)月不能減員；入職單位，也就無(wú)須當(dāng)月增員。

3、員工離職單位，有保險(xiǎn)欠繳情況，導(dǎo)致離職當(dāng)月不能及時(shí)減員：對(duì)于欠繳保險(xiǎn)嚴(yán)重的單位，完成補(bǔ)繳的情況很復(fù)雜，有的幾個(gè)月即可完成，有的幾年也無(wú)法完成。這種情況，在同一個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位，無(wú)法辦理增員業(yè)務(wù)，也就不能為入職員工參保。需要與社保請(qǐng)示，如何解決問(wèn)題。